「えっ!?　なんで私が……」

人事異動の内示をもらって、こんなショックを受けている人はいますか？

日本では４月に大きな人事異動のある会社や組織が多いです。そして、その内示が出されるのが３月です。

その人事異動の内容がこんなものだったりしたら……

ショックですよね！

仕事へのモチベーションが下がって、もうすでに嫌になっているかもしれません。もしかしたら転職すら考えている人もいるかもしれませんね。

でも、ちょっと待ってください！

実はそれって、「チャンス」なんですよ。

「どういうこと？」と思った人は、続きを読んでみてください。きっとショックを受けているあなたのお役に立つはずです。

思いもよらない出来事がキャリアを作っていく

思いもよらない出来事がキャリアの８割を作っている。

こんな話をあなたは信じますか？

実はこれを理論として確立した人がいるんです。それがキャリアの理論家であるJ.D.クランボルツ（Krumboltz.J.D.）です。クランボルツは、ビジネスで成功する要因を研究していました。その中で、成功している実業家たちに取材をすることがありました。すると、その実業家たちにはこんな共通点があることがわかったんです。

それは、「偶然に起こったことをチャンスだと捉えて、最大限に活用するように努力していること」でした。そして調べていくと、成功している実業家たちのキャリアは、「予期していなかった出来事がきっかけで作られたもの」で８割近くが占められていた事実にたどり着いたのです。

そして、そこからクランボルツは考えました。

「予期しない偶発的な出来事がキャリアを作る。そうであれば、偶発的な出来事を意図的に生み出せれば、キャリアを創造する機会を創っていけるはずだ！」

これをプランド・ハップンスタンス理論（計画された偶然理論）といいます。そして、この理論では偶発的な出来事を個人のキャリアアップに活かす方法について紹介しています。

偶発的な出来事を個人のキャリアアップに活かす方法

プランド・ハップンスタンス理論（計画された偶然理論）では、偶然の出来事を個人のキャリアアップに活かすためのスキルを５つあげています。それは次の５つです。

それぞれを見てきましょう。

①好奇心（Curiosity）

常に好奇心を持って、新しい学びの機会がないかを探し続けるスキルです。これを持っていると、偶然の出来事の中に学びの機会を見つけられるようになります。

②持続性（Persistence）

たとえ失敗したとしても努力し続けることができるスキルです。

偶然の出来事に対応した場合、経験がなくて失敗することもあります。でもそこで諦めずにチャレンジし続けることができれば、それがキャリアアップにつながることもあります。

③柔軟性（Flexibility）

自分の信念や姿勢を状況に合わせて柔軟に変えていくことができるスキルです。

今までの自分に固執していると、せっかく訪れたチャンスを逃すことがあります。起こった偶然の出来事に柔軟に対応していけることが重要なんです。

④楽観性（Optimism）

新しい機会は必ずやってきて、自分のものにできると考えることができるスキルです。これができると、偶然の出来事が起こったときにすぐに受け入れることができます。これがチャンスを生み出すことにつながるんです。

⑤冒険心（Risk-taking）

結果がどうなるか分からない状況でも行動することを恐れないスキルです。失敗を恐れる気持ちは誰でもあります。

でも、それを乗り越えて、結果が見えなくても勉強するチャンスだと思ってチャレンジしていきます。これがキャリアアップにつながっていきます。

予期しない人事異動をチャンスに変えましょう！

偶然の出来事を個人のキャリアアップに活かすための５つのスキル。あなたはどれかを持っていましたか？

いきなり５つのスキルを全部身につけよう、というのは難しいかもしれません。だから、どれか１つでもいいので意識してみましょう。

そして、今回の人事異動を見つめ直してみましょう。嫌なところばかり見えていた今回の人事異動が少し変わって見えませんか？

今回の予期していなかった突然の人事異動は、実はあなたにとってキャリアアップのチャンスなんですよ！　ネガティブに捉えて、チャンスを逃すのはもったいないです。

すぐには無理かもしれませんが、「これはチャンスなんだ！」と少しずつポジティブに捉えることにチャレンジしてみましょう。きっと、あなたの未来が明るく拓けるはずです！

参考文献

「職業相談場面におけるキャリア理論及びカウンセリング理論の活用・普及に関する文献調査」

独立行政法人 労働政策研究・研修機構

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