効果的かつ嫌われない！後輩への「しかり方」のコツ

仕事で自分が叱られるのもイヤですが、自分が誰かを叱るのもなかなか大変ですよね。

しかし、職場で後輩ができたり、自分が指導する立場になったりすると、どうしても叱らなければならない場面は出てきます。

今回はそんな時に心がけたい、叱り方のコツをお伝えします！

【効果的な叱り方　3つのコツ！】

【1】気付いたらすぐ叱る

「もう一回やらかしたら言おう」「あとでまとめて伝えよう」など、叱ることをガマンして後回しにするのは禁物。

溜め込んでから爆発すると、必要以上に怒ってしまいますし、相手も「今さら言われても困る……」となりがち。

相手のミスに気付いたらその時にすぐ伝えてしまいましょう。

自分のストレスも少なくてすみますし、相手もすぐに改善できます。

【2】叱るべき「行為」だけを注意する

叱るときは、相手がやった「行為」だけを指摘しましょう。

「○○するな」はOKですが、「○○するなんて、あなたバカじゃないの？」はNG。

性格や人格まで批判してしまうと、相手は心を閉ざしてしまいます。

叱るときは内容をしぼって、手短に。

【3】今後何をすればいいのか具体的に教える

ただ叱るだけでなく、叱ったあとにきちんと今後取るべき行動まで教えましょう。

そうすれば相手も「怒られた」のではなく「指導してもらった」と受け取ることができます。

今度どうするべきかについては、ついつい「がんばりなさい」「もっとマジメにやりなさい」などと言ってしまいがちですが、ちょっとわかりづらいですね。

「○○はやってはいけないから、今後は××の方法で進めてください」ぐらいまで具体的に伝えられるとベスト！

うまく叱ることができれば、仕事もスムーズに進みますし、後輩からも良き先輩として慕われるはず。ぜひ参考にしてくださいね。